Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Generalista
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Generalistu koji će igrati ključnu ulogu u podršci i unapređenju ljudskih resursa unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati široko znanje iz oblasti upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, upravljanje učinkom, radne odnose i administraciju beneficija. HR Generalista će raditi direktno sa menadžmentom i zaposlenima kako bi osigurao usklađenost sa zakonima o radu, promovisao pozitivnu radnu kulturu i doprineo strateškom razvoju ljudskih resursa.
Odgovornosti uključuju sprovođenje procesa zapošljavanja, uključujući oglašavanje pozicija, selekciju kandidata i vođenje intervjua. Takođe će biti odgovoran za organizaciju i praćenje obuka, kao i za razvoj i implementaciju politika i procedura koje se odnose na zaposlene. HR Generalista će nadgledati procese evaluacije učinka, pružati podršku menadžerima u rešavanju konflikata i osiguravati da svi HR procesi budu u skladu sa važećim zakonima i internim pravilnicima.
Kandidat treba da ima odlične komunikacione i organizacione veštine, sposobnost rešavanja problema i visok nivo poverljivosti. Poželjno je prethodno iskustvo u HR sektoru, kao i poznavanje lokalnih zakona o radu. Takođe se očekuje proaktivnost u predlaganju i sprovođenju inicijativa za unapređenje radne sredine i zadovoljstva zaposlenih.
Ukoliko ste motivisani da radite u dinamičnom okruženju i doprinesete rastu i razvoju organizacije kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Sprovođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija i praćenje obuka i razvoja zaposlenih
- Upravljanje dokumentacijom i personalnim dosijeima
- Pružanje podrške menadžerima u rešavanju radnih sporova
- Praćenje i primena zakona o radu i internih politika
- Upravljanje procesima evaluacije učinka
- Koordinacija beneficija i kompenzacija
- Izrada HR izveštaja i analiza
- Učestvovanje u razvoju strategija za unapređenje radne kulture
- Vođenje evidencije o prisustvu i odsustvima zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimum 2 godine iskustva u HR sektoru
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Visok nivo organizovanosti i pažnje na detalje
- Diskretnost i poverljivost u radu sa osetljivim informacijama
- Iskustvo u radu sa HR softverima je prednost
- Proaktivnost i inicijativa u rešavanju problema
- Znanje engleskog jezika je poželjno
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u oblasti ljudskih resursa?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način organizujete proces selekcije kandidata?
- Da li imate iskustva sa implementacijom HR softvera?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje metode koristite za evaluaciju učinka zaposlenih?
- Kako biste opisali svoju ulogu u razvoju radne kulture?
- Koje su vaše najveće prednosti kao HR profesionalca?
- Kako pristupate obuci i razvoju zaposlenih?
- Da li ste radili na projektima vezanim za beneficije i kompenzacije?
